IT×リアルを融合した中古住宅プラットフォーム事業

2013年の創業以来、順調に事業を成長させており、2020年には東洋経済の"すごいベンチャー100"にも選出していただきました。 当社のビジョンやミッションに共感した多くの仲間がジョインし、組織規模も拡大しています。 次のステップとしてIPOも想定しており、人材の面から事業成長を牽引してくださる仲間を求めています。 昨年の採用人数は新卒・中途合わせて約25名。 今期以降も更に積極的な採用活動を行っていくため、採用をメインに担当していただける方を募集いたします。 WAKUWAKU VALUE 01.常に、お客様のワクワクを！ 02.常に、始まりは、礼儀・礼節・感謝から！ 03.常に、気づく、動く、変える！ 04.常に、失敗を恐れず、挑戦を諦めない！ 05.常に、多様性を活かし、チームで勝つ！ WAKUWAKU VALUEを体現できる人財の採用をペルソナ設定から、採用計画立案～実行、入社後のフォローまで担当していただきます。新卒・中途関係なくMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の共感を根底に、入社後の活躍までを意識した採用活動をしたい方、現場を巻き込んでPDCAを回していきたい方、常に新しい手法に挑戦しながらワクワクする出会いを生み出していきたい方、共にWAKUWAKUの未来を作っていきましょう！！ 【職務詳細】 WAKUWAKUの事業全体の状況や戦略、描くWILLを把握し、人材採用の観点から事業拡大をリードしていただきます。 ・様々なリソースを活用した採用戦略の策定と実行 ・採用マーケットを踏まえた各事業部門との人材要件定義 ・社内外を通じた情報収集と、転職マーケットに関する知見の蓄積　など まだ決して規模の大きくないスタートアップ期の組織のため 入社いただく1人1人が組織に与えるインパクトは非常に大きいものです。 WAKUWAKUが描く未来を共に創っていくために 「ビジョン、ミッションに共感してくださる仲間を採用する」ことを大切にしています。 これを成し遂げるために、既存の採用手法に囚われず、新しい採用手法や施策にチャレンジしていただけることを期待しています。 また、ゆくゆくは採用業務だけに留まらず、人材育成など組織作りの分野や、より働きやすい会社を作っていくための制度作りの分野など志向性に応じて、活躍いただく範囲を拡げていただけます。

・事業会社での中途or新卒採用の経験 または 人材紹介会社での法人営業経験 ・ダイレクトリクルーティングやリファラルなどの施策立案、実行経験 ・熱意をもって自分の考えを相手に伝えられる力 ・スピード感を持って対応できる力